Chiarimenti sulle modifiche previste dalla legge di bilancio e poi dal correttivo sul trattamento fiscale delle spese di trasferta all’estero dei dipendenti
Asseverazione contributiva – ASSE CO – cos’è?
A cosa serve e come si richiede l’asseverazione di conformita dei rapporti di lavoro rilasciata dall’Ordine dei consulenti del lavoro grazie al protocollo con l’ispettorato
Programma GOL : riparto risorse 2024/25 alle Regioni
Il riparto regionale delle risorse del Programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori) per gli anni 2024 e 2025
ETS, incentivo assunzione disabili, nuovi fondi
Novità nella conversione del Decreto Emergenze-PNRR: rifinanziato il Fondo per gli incentivi alle assunzioni di disabili under 35 negli enti no profit . Si riaprono i termini?
Tabelle ACI 2025: le novità dal 1° gennaio per i fringe benefit
L’ade pubblica le nuove tabelle ACI per il calcolo dei fringe benefit: vediamo il dettaglio
Buoni pasto anche per i giorni di ferie, dice la Cassazione
Retribuzione per i giorni di ferie non inferiore ai giorni lavorativi: dovuto anche il buono pasto. La Cassazione 25840 2024 recepisce l’indicazione della Corte UE
Bonus lavoratrici madri: perimetro di tassazione
Le Entrate con interpello n 57/2024 chiariscono quando non sono imponibili le somme corrisposte come wellfare aziendale alle lavoratrici madri
Disoccupazione Naspi e Discoll: ci sono limiti di età?
Non c’è età massima per l’accesso alla NASPI e alla DISCOLL , come per l’iscrizione ai CPI e firma della DID, tranne che nel collocamento mirato
Ferrobonus: domande di agevolazione entro il 10.11 per il trasporto intermodale
Incentivi alle imprese del trasporto intermodale: domanda per il ferrobonus 2023/2026 entro il 10 novembre
Fringe benefit: cosa sono?
Fringe benefits: beni o servizi integrativi ai dipendenti esenti da tassazione fino ad una certa soglia. Le novità 2023
Covid: ok al risarcimento per presunto contagio in ufficio
Risarcimento INAIL per gli eredi della dipendente morta per Covid: sufficiente la presunzione semplice sull’origine del contagio per lavoro al front-office
Qual è la differenza tra licenziamento disciplinare e superamento del periodo di comporto?
la procedura per il licenziamento disciplinare rende necessario il recesso immediato del datore di lavoro