Cosa si intende per periodo di comporto: il periodo massimo di assenze per malattia oltre il quale scatta il licenziamento. Nuove sentenze sul valore di CCNL in merito
Imposta sostitutiva lavoro notturno, festivo e per turni: istruzioni e codici tributo
Con la circolare 2 2026 l’agenzia chiarisce le istruzioni sulle novità fiscali per il lavoro notturno festivo e per turni dopo la legge di bilancio 2026. I codici tributo
Imposta sostitutiva incrementi retributivi: codice tributo
Codici tributo per imposta sostitutiva sugli incrementi retributivi corrisposti ai lavoratori dipendenti del settore privato nel 2026
Tabelle ACI 2026: regole dal 1° gennaio
Pubblicato in GU il comunicato con cui le Entrate diffondono le tabelle ACI per il 2026
NASpI: come si calcola il requisito delle 30 giornate di lavoro?
La Cassazione chiarisce il conteggio delle giornate di lavoro necessarie per il diritto alla NASPI in due sentenze. Valgono i giorni di ferie e i giorni precedenti le dimissioni
Asseverazione contributiva – ASSE CO – cos’è?
A cosa serve e come si richiede l’asseverazione di conformita dei rapporti di lavoro rilasciata dall’Ordine dei consulenti del lavoro grazie al protocollo con l’ispettorato
Diffida amministrativa: per quali violazioni è applicabile?
L’elenco delle violazioni soggette all’istituto della diffida amministrativa ex d. lgs 103 2024 Nota Ispettorato del lavoro n. 6774 2024
Riposo compensativo e riposo settimanale nel lavoro a turni, come funziona?
Il principio espresso dalla Corte di Cassazione (sezione lavoro, 27 agosto 2024, n. 23164): il riposo è compensativo anche se non si supera l’orario di lavoro contrattuale
Si può licenziare chi fa un altro lavoro durante la malattia?
Diversi orientamenti sul licenziamento del lavoratore dipendente che lavora presso terzi durante il periodo di malattia. Vediamo alcuni casi pratici
Spetta la tredicesima ai lavoratori domestici ? Come si calcola?
Faq e modalità di calcolo con esempi pratici della tredicesima per colf e badanti
Qual è la differenza tra licenziamento disciplinare e superamento del periodo di comporto?
la procedura per il licenziamento disciplinare rende necessario il recesso immediato del datore di lavoro