L’Agenzia delle Entrate chiarisce quando il risarcimento per la mancata pausa mensa nei turni di lavoro non è soggetto a tassazione
Cosa succede al contratto di colf o badanti quando muore il datore di lavoro?
Nuove regole per la chiusura del contratto di lavoro di una colf/badante in caso di decesso dell’anziano datore di lavoro: ecco chi deve agire, come e entro quando
Periodo di comporto, cosa vuol dire ?
Cosa si intende per periodo di comporto: il periodo massimo di assenze per malattia oltre il quale scatta il licenziamento. Nuove sentenze sul valore di CCNL in merito
Tabelle ACI 2026: regole dal 1° gennaio
Pubblicato in GU il comunicato con cui le Entrate diffondono le tabelle ACI per il 2026
NASpI: come si calcola il requisito delle 30 giornate di lavoro?
La Cassazione chiarisce il conteggio delle giornate di lavoro necessarie per il diritto alla NASPI in due sentenze. Valgono i giorni di ferie e i giorni precedenti le dimissioni
Stipendio: il datore di lavoro può ridurlo unilateralmente?
Cosa dice la legge sulla riduzione dello stipendio da parte del datore di lavoro: limiti, casi consentiti. I confini tra contratto collettivo e contratto individuale,
ETS, incentivo assunzione disabili, nuovi fondi
Novità nella conversione del Decreto Emergenze-PNRR: rifinanziato il Fondo per gli incentivi alle assunzioni di disabili under 35 negli enti no profit . Si riaprono i termini?
Diffida amministrativa: per quali violazioni è applicabile?
L’elenco delle violazioni soggette all’istituto della diffida amministrativa ex d. lgs 103 2024 Nota Ispettorato del lavoro n. 6774 2024
Detassazione premi di risultato 2024: Circolare n 5 ADE sul welfare
Con la Circolare n 5 del 7 marzo le entrate pubblicano chiarimenti sul welfare aziendale: tra le misure la detassazione dei premi di risultato
Disoccupazione Naspi e Discoll: ci sono limiti di età?
Non c’è età massima per l’accesso alla NASPI e alla DISCOLL , come per l’iscrizione ai CPI e firma della DID, tranne che nel collocamento mirato
Qual è la differenza tra licenziamento disciplinare e superamento del periodo di comporto?
la procedura per il licenziamento disciplinare rende necessario il recesso immediato del datore di lavoro